| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | сверхурочные, праздничные, ночные - начисление "задним" числом, пени за невовремя выплаченную з\п |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нинуленька |
| Добавлено: | #1 Пн Дек 22, 2008 10:18:49 |
| Заголовок сообщения: | сверхурочные, праздничные, ночные - начисление "задним" числом, пени за невовремя выплаченную з\п |
приветствую всех! подскажите, пожалуйста, как начислить сверхурочные, ночные, праздничные в 1С:8, если сейчас уже декабрь, а начисления нужно сделать за январь - декабрь. там еще же нужно начислить пени за невовремя выплаченную з\п, включая день выплаты. |
|
| Автор: | Cosmo |
| Добавлено: | #2 Пн Дек 22, 2008 11:23:30 |
| Заголовок сообщения: | |
В документе "Начисление зарплаты" в табличной части "начисление" есть колонки Дата начала и Дата окончания, можно задать период расчета |
|
| Автор: | Нинуленька |
| Добавлено: | #3 Пн Дек 22, 2008 11:26:07 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо! а что там насчет ставки рефинансирования, т.е. расчета пени за невовремя выплаченную з\п? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #4 Пн Дек 22, 2008 11:47:16 |
| Заголовок сообщения: | |
должны платить. ставка рефинансирования 10,5% |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #5 Пн Дек 22, 2008 12:01:07 |
| Заголовок сообщения: | |
10.5% это в месяц? Как правельно начислить пеню? |
|
| Автор: | Cosmo |
| Добавлено: | #6 Пн Дек 22, 2008 12:04:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Нинуленька В меню Зарплата\Учет пени ОПВ и СО документ "расчет пени" , там же есть справочник ставок рефинансирования |
|
| Автор: | Svet1 |
| Добавлено: | #7 Пт Янв 09, 2009 11:31:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Тоже вопрос по ночным, выходным и т.д. В департаменте труда разные специалисты консультируют по-разному, еще и ругаются, типа кто вас консультировал раньше, к тому и обращайтесь. Один сказал, что воскресенье- законом установленный выходной даже при текущем графике работы у охранников. Другой говорит, что у них выходной- по графику. И еще: если ночь (в 1,5 размере) приходится на праздник ( в двойном размере), оплачивать в двойном размере или суммировать 1,5+2? |
|
| Автор: | Нинуленька | ||
| Добавлено: | #8 Пт Янв 09, 2009 11:47:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
я все сделала, как говорили, но (!) т.к. все выше перечисленные начисления были сделаны в декабре за все 12 предыдущих месяцев, в декабрьское отражение з\п не сели доначисления... т.к. не было времени долго думать, пришлось все делать декабрем и отражать в декабре, а впереди сдача отчетов, соответственно, теперь не вижу все доп начисления в предыдущих месяцах, все "сели" в декабре. что делать? |
|||
| Автор: | birabi |
| Добавлено: | #9 Ср Янв 14, 2009 12:08:31 |
| Заголовок сообщения: | |
При работе вахтовым методом - нет ночных и праздничных!!! Они работают не более 11 часов в сутки. Компенсируют эти часы межвахтовым отдыхом. Им платят вахтовую оплату и перевахтовку, согласно Положения о вахтовом методе работ. Добавлено спустя 6 секунд: При работе вахтовым методом - нет ночных и праздничных!!! Они работают не более 11 часов в сутки. Компенсируют эти часы межвахтовым отдыхом. Им платят вахтовую оплату и перевахтовку, согласно Положения о вахтовом методе работ. |
|
| Автор: | Нинуленька |
| Добавлено: | #10 Ср Янв 14, 2009 12:12:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Добавлено спустя 6 секунд: При работе вахтовым методом - нет ночных и праздничных!!! Они работают не более 11 часов в сутки. Компенсируют эти часы межвахтовым отдыхом. Им платят вахтовую оплату и перевахтовку, согласно Положения о вахтовом методе работ.[/quote] извините, но у нас не работа вахтовым методом... |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #11 Ср Янв 14, 2009 12:44:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
birabi
Положение о вахтовом методе,разработанное исходя из условий на каждом предприятии,не может отменить ст.120 О Государственных гарантиях в области оплаты труда, Трудового кодекса РК т.е.в случаи работы в ночное время и праздничные дни,необходимо производить оплату труда работников работающим вахтовым методом согласно положений Трудового кодекса.(Хотя понимаю,что при этом возникают определенные трудности в начислении). С ув. |
|||||
| Автор: | birabi |
| Добавлено: | #12 Ср Янв 14, 2009 14:17:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Я же сказала, что за эти отработанные дни работники получают первахтовку и межвахтовый отдых, чем и компенсирует свои труд в выходные и праздничные дни. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работы производится: за фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок |
|
| Автор: | Svetik | ||
| Добавлено: | #13 Ср Янв 14, 2009 15:24:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В этом случае начисляете бо большей ставке (двойной), суммировать не надо. При сменной работе выходной смотрится по графику, не обязательно воскресенье. |
|||
| Автор: | Bag |
| Добавлено: | #14 Ср Янв 14, 2009 23:35:55 |
| Заголовок сообщения: | |
А в Департаменте труда говорят (некоторые инспекторы, не все), что воскресенье-установленный государственный выходной независимо от графика сменности. И приводят пример, как по этому поводу выиграли суд с какой-то крупной организацией (название не помню). И кто скажет, что является большим нарушением- если начислено лишнее (за выходные) или, если проверяющий решит, что выходные по графику, недоначислено? Мне кажется, лучше больше, если руководство не возражает. |
|
| Автор: | LUDO |
| Добавлено: | #15 Пн Июн 08, 2009 14:16:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста как в 1с можно рассчитать пеню по невыплаченной заработной плате? |
|