| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Учет времени на обучение (повышение квалификации) при расчете ср. з/п |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Tania |
| Добавлено: | #1 Пт Дек 05, 2008 12:49:32 |
| Заголовок сообщения: | Учет времени на обучение (повышение квалификации) при расчете ср. з/п |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202079#202079 Уважаемые господа! Здаврствуйте! Очень внимательно (или почти внимательно) :) просмотрела темы и обсуждения, но не нашла ответа на свой вопрос: Сотрудник проходит курсы (прослушивает семинары) по повышению квалификации за счет предприятия. Все, в принципе, прекрасно. Но возникает вопрос при начислении з/п, если он слушает их в рабочее время, а также в субботу (при пятидневной рабочей неделе). Оплачиваются ли эти дни работодателем, а также как учитывать эти выходные дни? :oops: |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #2 Пт Дек 05, 2008 13:02:37 |
| Заголовок сообщения: | |
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН" от 15.05.2007 N 251-3 Общая часть Глава 11. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе В настоящей главе используются следующие понятия: 1) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 2) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выпол-нения определенного вида работ; 3) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность; 4) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и на-выки. Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации 1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифи-кации для функционирования и развития организации определяются работодателем. 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифи-кации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый): 1) непосредственно в организации; 2) в организациях образования, реализующих образовательные программы начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования. 3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, пере-подготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами. Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по на-правлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обу-чения. 2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и ком-пенсационные выплаты, связанные с обучением. Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации ра-ботников в организации 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в органи-зации осуществляются работодателем. 2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров опре-деляются работодателем. 3. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Правительством Республики Казахстан. Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподго-товке и повышению квалификации 1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квали-фикации, включая обучение новым профессиям и специальностям. 2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика-ции, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. 3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика-ции, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договора-ми. 4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обу-чаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. 5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по ини-циативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает ра-ботодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Статья 144. Содержание договора обучения 1. Договор обучения должен содержать: 1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым; 2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 5) ответственность сторон. 2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Работник весь день находится на обучении или нет? |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #3 Пт Дек 05, 2008 13:43:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Tania
Считаю,что на основании данной статьи ТК,Ваш работник имет право на сохранение среднемесячной з/платы при обучении на курсах повышения квалификации, несмотря на то,что обучение проводится в рабочее время. (Основание-оплата за счет предприятия,а значит работодатель дал согласие на такой график посещения курсов).Посещения занятии в выходные дни,это обязанность работника перед работодателем повысить свою квалификацию за счет его средств ,выделенных на обучение.Соответственно, за выходные дни обучения,начисление з/платы не производится т.к.работнику сохранен среднемесячный заработок. С ув. |
|||||
| Автор: | Tania | ||
| Добавлено: | #4 Пт Дек 05, 2008 14:04:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо большое! Будем считать :) Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:
Да, работник находится на курсах весь день с 10 до 18 |
|||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #5 Пт Дек 05, 2008 14:15:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю, что в ТК под гарантиями не обязательно подразумевается, что надо оплачивать среднюю з/пл. Это должен решить руководитель и прописать это решение в договоре на обучение. Вот компенсация
это как раз об оплате за время нахождения на учебе. Может ещё будут мнения. |
|||
| Автор: | Кулкеш |
| Добавлено: | #6 Чт Апр 23, 2009 15:05:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У нас один работник уходит в другой город Казахстана на 1 месяц повышение квалификации. Можем ли мы начислить зарплату за этот месяц и оплатить при этом его расходы на обучение (проживание, оплата за обучение). А суточные какие нормы? Плиз у кого-то есть наверное нормы на 2009год. |
|
| Автор: | Кулкеш |
| Добавлено: | #7 Чт Апр 23, 2009 15:59:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Плиз ответье на мой вопрос!!! |
|
| Автор: | esiphi | ||||||||
| Добавлено: | #8 Чт Апр 23, 2009 16:35:58 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Кулкеш
Можете.
Да.ст.156 п.1 пп.24 НК РК.
Рекомендую согласно ст.156 п.1 пп.24.НК РК. С ув. |
|||||||||
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #9 Чт Июн 11, 2009 11:21:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день всем! Подскажите,пожалуйста,может ли организация самостоятельно повышать разряд своим работникам? На основании заседания тарифно-квалиф.комиссии? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #10 Чт Июн 11, 2009 11:26:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Интересная Не в тему вопрос. У Вас должны быть разработана своя шкала тарифов и правила повышения например связи с обучением и получением каких-либо удостоверений/сертификатов. Следуя им Вы можете повысить разряд если соблюдены правила.
|
|||