| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Порядок применения вахтового метода на предприятии |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | танико |
| Добавлено: | #1 Пн Авг 18, 2008 13:28:58 |
| Заголовок сообщения: | Порядок применения вахтового метода на предприятии |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=315182#315182 Разъясните пожалуйста что такое вахтовый метод работы, и как по нему начисляется з/плата? заранее большое спасибо. Темы объединены с темой http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=10068. Лязат |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #2 Пн Авг 18, 2008 14:07:35 |
| Заголовок сообщения: | |
танико 1.Вахтовый метод-особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 2.Оплата туда вахтовиков, производится на основании суммированного учета рабочего времени с учетом всех утвержденных Законом о труде норм и гарантий(сверх.уроч.,праздничные,ночные). Должен Вам заметить,что при нач.з/платы вахтовикам,не нашел оптимального варианта,кроме общих фраз т.е.каждый бухгалтер исходит из особенностей вахты и своего понимания правил начисления.Считаю,что основой оплаты труда вахтовикам,должен быть трудовой договор. Для пополнения знаний в учете, при вахтовом методе работы,рекомендую просмотреть в "Энциклонедии баланса" по ветки "Труд ,зарплата и кадры",тема"Вахтовый метод"от 11,07,08 г. С ув. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #3 Пн Авг 18, 2008 14:11:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Глава 21 ст.210-213 |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Ср Ноя 19, 2008 09:45:41 |
| Заголовок сообщения: | Документы, необходимые для применения вахтового метода на предпритии |
Помогите, пож-ста, рассчитать вахтовый метод. :%): |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #5 Ср Ноя 19, 2008 10:03:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нерезидент Баланса
Конкретизируйте вопрос. С ув. |
|||
| Автор: | Солнцка |
| Добавлено: | #6 Вт Ноя 25, 2008 12:23:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Есть у кого нибудь положение о вахтовом методе. Знаю что компания сама должна разработать его, но я даже незнаю от чего оттолкнуться и что там надо прописать. В литературе подробно ничего не описано... |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #7 Вт Ноя 25, 2008 13:00:38 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Солнцка
Предлагаю один из вариантов решения: 1.Общие положения. 2.Основные термины. 3.Вопросы регулирования вахтового метода. 4.Организация работы. 5.Доставка работников. 6.Организация проживания в вахтовом поселке. 7.Организация мед.обслуживания. 8.Режим труда и отдыха. 9.Оплата труда. С ув. |
|||||
| Автор: | birabi |
| Добавлено: | #8 Ср Янв 14, 2009 12:15:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Может это Вам пожет чуток? Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд: А вообще, очень мало пишут о вахтовом методе. Лучше показывать командировки... Убедилась на собственном опыте. |
|
| Автор: | Виктория В. |
| Добавлено: | #9 Чт Апр 01, 2010 12:36:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Как начислить зар.плату вахтовику, если оклад фиксированный - 40000 и доплата по результатам работы, работник уехал на вахту 16 февраля 2010 г., приехал 5 марта 2010 г.? Сколько брать рабочих дней для расчета среднедневного заработка в феврале и марте? Впервые сталкиваюсь с вахтовым методом, помогите, пожалуйста, кто работает с вахтовым методом. |
|
| Автор: | Виктория В. |
| Добавлено: | #10 Чт Апр 01, 2010 14:03:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Неужели ни у кого нет вахтового метода? |
|
| Автор: | Алтын |
| Добавлено: | #11 Чт Апр 01, 2010 16:05:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Попробую. Работаем по вахтовому методу с 2006 года. 1. ИТД - оговорить вахтовый метод работы, к-во дней в вахте-15,20, но не более 30 2. В Вашем случае - если по 15дн вахта, то в феврале оплата за 15 дн - оклад полностью - в марте оплата за 5 дн след: из расчета за 15 дн - 40000, за 5 дн 40000/15*5 =13 333 Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд: Считать 14 дн февраля как 1 вахту. Добавлено спустя 6 минут 2 секунды: Разработали документы, закрепленные в УП, регламентирующие начисление по вахтовому методу, поможем,если только Вас заинтересует. Проверки были, все норм. Но нигде в инструкциях подробных нет разъяснений, хотелось бы узнать мнение коллег. |
|
| Автор: | Виктория В. |
| Добавлено: | #12 Чт Апр 01, 2010 16:29:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Алтын, спасибо, что откликнулись! А как быть, если у работников количество дней вахты всегда разное? Если вахтовики работают без выходных и праздничных непрерывно, оплачиваете ли Вы праздничные в двойном размере? Или один выходной в неделю обязателен? И как Вы считаете количество дней вахты, если написали, что в феврале 15 дней полностью ("Считать 14 дн февраля как 1 вахту"), но если считать с выходными, то 16.02-28.02 - это ведь 13 дней? Возможно, в ваших разработанных документах есть разъяснения... Очень интересуют документы, регламентирующие начисление по вахтовому методу, буду рада, если поможете: whitei@mail.ru |
|
| Автор: | Виктория В. |
| Добавлено: | #13 Пт Апр 02, 2010 10:23:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Алтын, Вы обещали помочь :) |
|
| Автор: | Lyuba |
| Добавлено: | #14 Вс Апр 25, 2010 13:49:19 |
| Заголовок сообщения: | |
ВСЕМ ПРИВЕТ! ПОЛ ДНЯ СИЖУ ИЗУЧАЮ ВЕТКИ ПРО ВАХТ.МЕТОД.... ЗАПУТАЛАСЬ НА НЕТ... ПЕРВЫЙ РАЗ СТОЛКНУЛАСЬ...ПОМОГИТЕ КТО ЗНАЕТ. ВАХТА 15 ЧЕРЕ 15...МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ ТАБЕЛЬ С 1 ПО 15 АПРЕЛЯ ПО 11 ЧАСОВ, ИТОГО 165 ЧАСОВ. ОТДЕЛЬНО ВЫДЕЛЕНЫ НОЧНЫЕ НАПРИМЕР 82, 5 часов. ОКЛАД 40000 ТНГ. КАК РАСЧИТАТЬ З.П? |
|
| Автор: | Lyuba |
| Добавлено: | #15 Вс Апр 25, 2010 16:11:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Верен ли мой расчет? (40000/165*165)+ ((40000/165*1.5*82.5)=40000+30000=70000 |
|
| Автор: | Nursaya |
| Добавлено: | #16 Ср Фев 16, 2011 13:46:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Здасьте! Мне интересно как начислять отпускные работникам вахтового метода начисление заработной платы. Правильно ли что сли работник отработал полный год ему начисляют отпускные за 15 дней. Пример: работает 1 по 15 каждого месяца, в отпуск вышла 1 декабря 2010 года. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #17 Ср Фев 16, 2011 13:55:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет не правильно! Если работник отработал полный календарный год, ему положено, согласно законодательства, 24 дня отпуска, если только на Вашем предприятии не предусмотренно более продолжительного отпуска. |
|||
| Автор: | olyapr_g |
| Добавлено: | #18 Ср Окт 22, 2014 21:28:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Хотелабы уточнить один момент. ТОО занимается строительством, обьекты разные, бригада выежает на обеъект это обычно какой нибудь посоелок или другой город Рк, до меня бухгалтер проводила зарплату + начисляла суточные, скажите верно ли это? Читала до этого тему там было написано для такого вида работы подходит вахтовый метод, но фактически наши работники проживают там несколько недель-месяцев мы им обеспечиваем жилье и питание, шестидневная рабочая неделя как положено. Как быть, проводить как раньше и оформлять как командировку или лучше сделать приказ на вахту но разве такая работа будет считаться вахтой? :crazy: |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #19 Чт Окт 23, 2014 00:19:36 |
| Заголовок сообщения: | |
olyapr_g, про вахтовый метод написано в ст.210, 212 ТК РК. Вам он явно не подходит, т.к. они находятся на объекте более 30 дней, при вахте (продолжительность 15 дней, можно продлить до 30 дней) их должна сменить другая бригада, которой нет, а они должны уехать. |
|