Энциклопедия Баланса

NatalyaV

По 2 ситуации с сайта Мин труда и Соцзащиты

Цитата:

О непредоставлении трудового отпуска более двух лет подряд

Добрый день, пожалуйста ответьте на вопрос, который я думаю волнует многих и кадровиков и бухгалтеров. Что делать если была нарушена статья трудового кодекса п.3 ст 108. "Запрещается непредоставление трудового отпуска более 2-х лет подряд"? Работник, в силу различных обстоятельств не ходил в отпуск 5 лет. Если последние 2 года (один текущий отпуск, по второму выплатим компенсацию) еще можно считать, то предыдущие три года куда девать? Проверяющий (не буду уточнять фамилию) настоятельно советует забыть об этих 3-х годах. Говорит, что за эти три года работнику не положена компенсация. И ссылается на эту статью.Прав ли он? Но там написано что запрещается непредоставление отпуска, а про выплату компенсации не сказано. И что делать в случае если работник решит уволиться? Должен ли бухгалтер считать эти годы? Нигде в законе я не нашла ответ. Пожалуйста помогите.
Ответ:

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска) производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Продолжительность неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Кодекс устанавливает обязанность работодателя предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Соблюдая требования Кодекса, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.

Если в нарушение норм Кодекса работник не использовал более двух отпусков, независимо от субъективных или объективных причин их непредоставления, работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные своевременно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

Следовательно, в случае расторжения трудового договора с работником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Методология оплаты труда
16 сентябрь, 2011 - 11:39

Добавлено спустя 58 минут 57 секунд:

к ситуации первой

Цитата:

Добрый день какие выплаты носят постоянный характер?

Помогите разобраться в сложившиеся ситуации. Согласно ст.126 п.4 Трудового кодекса
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Правильно ли я понимаю, что премии ежемесячные не должны превышать 25% от должностного оклада?

Ответ:

Здравствуйте! Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года N 1394 (далее – Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам, в том числе единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Методология оплаты труда
19 сентябрь, 2013 - 17:00

я так понимаю, что это ваш вопрос и вам не полностью ответили

	Энциклопедия Баланса Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
	Правила Регистрация Вход Мои данные Личные письма RSS Поиск по форуму Рекламодателям