Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Можно ли по новому Трудовому кодексу ...
    как правильно рассчитать работу в праздничные и выходные дни?
    Как в табеле проставить часы вахтовик...
    может ли гражданин РФ, принятый на ра...
    Можно ли принять на работу нерезидента без разрешения на работу
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные, как оплачивать и что проставить в табеле?     
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Сб Апр 09, 2022 14:51:25   

    Добрый день.
    Работник отработал 6 дней по 11 часов ( у нас 8-часовой рабочий день). Хочет взять отгулы за переработку. Как считать время отгулов - час отдыха за час переработки? Что ставить в табеле: отгул - выходной? И как оплачивать сверхурочку и работу в выходной, если работник хочет взять отгулы?
    Специалисты Минтруда отвечали на вопрос в 2019 году :
    "При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день табелируется как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и табелируется как выходной день."
    https://uchet.kz/question/mintruda/481355/
    Кадровик сомневается, считает, что день отгула должен проставляться в табеле как рабочий. Не могу переубедить, так как в кадровом деле не очень разбираюсь. Очень прошу коллег высказать свое мнение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Сб Апр 09, 2022 19:25:00 Сказали Спасибо❤   

    Честно говоря, тоже не считаю себя профи в сложных случаях начисления зарплаты, но давайте рассуждать логически. Если ставить день отгула как выходной и не оплачивать его, то это фактически отпуск за свой счет (или как часто говорят, без сохранения содержания).
    Работник может взять отпуск без содержания и без переработки, тогда в чем же смысл компенсации за сверхурочную работу?

    Поскольку вы должны были оплатить сверхурочные, но вместо этого предоставляете отгулы, то считаю, что отгулы тоже должны быть оплачиваемые, но уже не в 1,5-кратном размере, а как обычно.
    Статья 108 Трудового кодекса говорит:
    По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

    Поэтому предлагаю в табеле поставить рабочий день, при этом количество рабочих часов должно быть равно количеству часов переработки.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Сб Апр 09, 2022 20:06:05   

    Ирина, я бы с вами согласилась, то, что вы написали очень разумно, но вот смущает мнение специалистов по труду. Перешерстила весь интернет, вот еще ответ:
    "В данном случае работнику производится оплата за работу в выходной/праздничный день в одинарном размере и предоставляется день отдыха в рабочий день. При этом выходной день не оплачивается.
    Таким образом, в табеле учета рабочего времени за работу в выходной/праздничный день работнику проставляется его фактически отработанное время, в день отгула – выходной/праздничный день. "
    https://dogovor24.kz/questions/pri-predostavlenie-dnei-otgula-rabotnikam-za-rabotu-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-sohranyaetsya-li-za-nimi-srednyaya-2211.html
    И теперь я вся в сомнениях...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Сб Апр 09, 2022 20:52:00   

    Нет, все-таки логика в этом есть - человеку оплачивают работу в выходной в одинарном размере и дают неоплачиваемый отгул в другой день, то есть просто выходной переносится, а выходной оплачивается как обыкновенный рабочий день.
    А вот со сверхурочными как? Аналогично с выходными?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Сб Апр 09, 2022 21:18:30   

    Вот еще на тему работы в выходные
    " Согласно статье 79 ТК РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время, то на основании приказа фактически отработанный день в выходные дни табелируется как отработанный день, но оплачивается работнику в одинарном размере. Когда в рабочий день на основании приказа предоставлен день отдыха, то неотработанное время в табеле указывается как «отгул» за работу в выходные дни и этот день не оплачивается."
    https://uchet.kz/question/voprosy-truda/655878/
    Аудитор отвечает.
    Вопрос про сверхурочные остается. Отмечать в табеле и оплачивать аналогично работе в выходные? То есть, если человек отработал сверхурочно 12 часов, то отгуливает 1,5 рабочих дня,а оплата как должна происходить? Эти 12 часов оплачиваются в одинарном размере, а отгулы не оплачиваются?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Сб Апр 09, 2022 21:23:15   

    Ирина Локтионова, вы про сверхурочные мне отвечаете, а я про выходные все пишу.... Embarassed
    С выходными вроде разобралась, а вот со сверхурочными пока непонятно. Но мне близка ваша точка зрения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Сб Апр 09, 2022 22:48:55   

    МЦФР дает такой пример:
    Оплата сверхурочной работы: примеры
    ПРИМЕР №1. Два сотрудника, работники Б. и С., имея одинаковую заработную плату 100 000 тенге в месяц на руки, отработали в ТОО «П» сверхурочно 4 сентября.
    Но работник С. изъявил желание получить полуторную ставку, а работник Б. решил взять отгул в середине месяца.
    В первую очередь работодателем издается приказ «О привлечении к сверхурочной работе» 4 сентября такого-то года.
    По итогам сентября работник «Б» получит свой стабильный оклад 100 000 тенге, при условии, что весь месяц отработан полностью и использован один отгул.
    А работник «С» получит полный оклад и плюс расчет за 4 сентября: 100 000 тенге делим на 20 рабочих дней (согласно балансу рабочего времени), получаем среднедневной заработок сентября 5 000 тенге. В связи с тем, что ставка за сверхурочную работу считается по коэффициенту 1,5, сумму за день умножаем на 1,5, получится 5 000 х 1,5 = 7 500 тенге. Затем к окладу за сентябрь, также при условии, что весь месяц отработан полностью, прибавляем 7 500. Итого работник С. получит 107 500 тенге на руки (из них 100 000 тенге – это оклад, а 7 500 – это доплата за переработку, которая в будущем не учитывается в расчете отпускных и прочих компенсационных выплат).
    Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/1690-sverhurochnaya-rabota

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Сб Апр 09, 2022 23:26:49   

    Iraida говорит:
    По итогам сентября работник «Б» получит свой стабильный оклад 100 000 тенге, при условии, что весь месяц отработан полностью и использован один отгул.

    Это справедливо, если отгул будет оплачиваться как полный рабочий день. Если же он не будет оплачиваться, то первый работник получит зарплату меньше.

    В таких случаях я исхожу из оценки рисков.
    Какие риски могут быть в обоих случаях:
    1) если вы отгул отметите как выходной без оплаты
    2) если вы отгул отметите как рабочий день (или отгул с оплатой).

    В первом случае вы будете опираться на ответы уполномоченного органа. Претензий со стороны налоговиков тоже быть не должно, так как это не их преррогатива. Но может быть недоволен работник, а если таких работников несколько, то это плохо отразится на атмосфере в коллективе.

    Во втором случае вы вообще ничем не рискуете. Даже если вы поступите вопреки разъяснениям МТСЗН, никто при этом не пострадает, а налоговики будут только довольны, т.к. зарплата больше и налогов тоже больше.
    Единственное, кто может быть недоволен, это директор или учредитель компании, если разница в суммах будет значительная. Поэтому возможно надо обсудить это с директором.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Сб Апр 09, 2022 23:27:55   

    Iraida говорит:
    вы про сверхурочные мне отвечаете, а я про выходные все пишу

    Не вижу принципиальной разницы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    tafel
    Команда Баланса
    Спасибки: +522 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Сб Апр 09, 2022 23:36:27   

    Iraida,
    А эти темы из Базы знаний смотрели?

    Работа в выходные и праздничные включается в сверхурочные?
    http://balans.kz/viewtopic.php?t=6584

    Сменный график работы (сутки через двое). Вопросы документального оформления и табельного учета.
    http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=22548

    Как посчитать сверхурочные и праздничные дни при сменной работе?
    http://balans.kz/viewtopic.php?t=32966

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Сб Апр 09, 2022 23:45:40 Сказали Спасибо❤   

    Iraida говорит:
    Как считать время отгулов - час отдыха за час переработки?

    Да, как в 108 статье.
    Iraida говорит:
    И как оплачивать сверхурочку и работу в выходной, если работник хочет взять отгулы?

    Мне кажется либо оплата, либо отгул, а чтобы было равнозначно вы можете брать за час переработки 1,5 часа отдыха, в статье так и написано , что не менее часа. А для праздничных и выходных в кодексе другая статья.
    Iraida говорит:
    Что ставить в табеле: отгул - выходной?

    так бы и поставила, если поставить рабочий, то его нужно оплачивать, если выходной, то не видно, был отгул или нет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вс Апр 10, 2022 09:33:45   

    Ирина Локтионова говорит:
    Iraida говорит:
    По итогам сентября работник «Б» получит свой стабильный оклад 100 000 тенге, при условии, что весь месяц отработан полностью и использован один отгул.

    Это справедливо, если отгул будет оплачиваться как полный рабочий день. Если же он не будет оплачиваться, то первый работник получит зарплату меньше.



    Почему? Если за работу в выходной протабелировали и проставили полный рабочий день, а отгул проставлен как выходной и не оплачен, то как раз работник и получит свой стабильный оклад.

    Насчет вариантов - как раз директор и поднял шум, что слишком много платим и потребовал разобраться с вопросом, поэтому только первый вариант приемлем.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Iraida
    Резидент Баланса
    Спасибки: +119 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вс Апр 10, 2022 09:34:16   

    tafel, да, спасибо, все это прочитано.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Команда Баланса
    Спасибки: +4537 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вс Апр 10, 2022 19:43:05   

    Iraida говорит:
    Почему? Если за работу в выходной протабелировали и проставили полный рабочий день, а отгул проставлен как выходной и не оплачен, то как раз работник и получит свой стабильный оклад.

    Да, согласна.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz