 |
| Могут ли не выплатить зп при увольнении, если не сдали акт приема передачи дел?
|
|
|
|
#1 Ср Янв 06, 2021 22:57:08
|
|
|
Добрый день,
Уволили сотрудника по инициативе работодателя, и сразу же подписали соглашение, в нем указано что должен подписать обходной лист и передать дела. Сотрудник не прошёл обходной лист, так как в связи с карантином не хочет выходить в офис и передал дела также онлайн так как документов у него никаких нет, передавать нечего, но написал инструкцию что и как. Теперь, можем ли не рассчитывать сотрудника, так как не выполнил обязательства по соглашению.
И второй вопрос, полагается ли компенсация сотруднику в размере 1 оклада, если увольнение по ст50 ТКРК, и в соглашении это не прописано? Также в соглашении прописано что обоюдное согласие на прекращение трудовых отношении
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 07, 2021 14:05:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Rakhimzhanova N говорит: |
|
не рассчитывать сотрудника |
это не выплачивать зарплату?
| Цитата: |
ст 113
3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. |
| Rakhimzhanova N говорит: |
|
И второй вопрос, полагается ли компенсация сотруднику в размере 1 оклада, если увольнение по ст50 ТКРК, и в соглашении это не прописано? Также в соглашении прописано что обоюдное согласие на прекращение трудовых отношении |
что у вас там и какой порядок был соблюден не знаю, но обычная компенсация отпуска всегда сохраняется
| Цитата: |
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Янв 07, 2021 14:14:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Rakhimzhanova N говорит: |
|
если увольнение по ст50 ТКРК |
Статья 50 большая.
По какому пункту увольняете?
Что-то вы много сами себе противоречите.
| Rakhimzhanova N говорит: |
|
Уволили сотрудника по инициативе работодателя |
| Rakhimzhanova N говорит: |
|
если увольнение по ст50 ТКРК |
Увольнение по инициативе работодателя - это статьи 52-53 ТК
| Rakhimzhanova N говорит: |
|
должен подписать обходной лист и передать дела |
| Rakhimzhanova N говорит: |
|
передал дела также онлайн так как документов у него никаких нет, передавать нечего, но написал инструкцию что и как |
Дела передал, "что и как" написал. Какие обязательства он не выполнил? Обходной лист не подписал? Что в том обходном?
В любом случае - вы не имеете права не выплатить работнику его заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (обязаны начислить, если не все дни отпуска отгулял).
Добавлено спустя 4 минуты 55 секунд:
| anginaa говорит: |
|
что у вас там и какой порядок был соблюден не знаю, но обычная компенсация отпуска всегда сохраняется |
Я так поняла, что автор спрашивает про компенсацию в связи с потерей работы, а не про компенсацию отпуска.
Именно при расторжении договора по инициативе работодателя, как автор сначала и написала.
Она либо за 1, либо за 2 месяца выплачивается, в зависимости от причины расторжения ТД
| ТК говорит: |
Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. |
Rakhimzhanova N, очень много вопросов по вашему вопросу.
Ответьте, по какой причине и согласно какого пункта какой статьи ТК расторгли(прекратили) трудовой договор с работником?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 07, 2021 20:19:31
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Я так поняла, что автор спрашивает про компенсацию в связи с потерей работы, а не про компенсацию отпуска. |
Да, я примерно поняла о чем речь, но тут у меня вывод такой, раз сотрудника уволили и он должен передать дела, то о ликвидации и сокращении речь не идет, и уж тем более об увольнении по инициативе работника, возможно и ошиблась, действительно много напутано.
Возможно они нарушили порядок расторжения по ст 53 и решили по п 2 этой статьи
| Цитата: |
|
По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. |
Да как то не вяжется с тем что они и так не хотят давать расчет.
| Rakhimzhanova N говорит: |
|
Теперь, можем ли не рассчитывать сотрудника, так как не выполнил обязательства по соглашению. |
И даже если будут выплаты по ст 131, они не исключают компенсацию отпуска, а наоборот, должны выплатить зарплату + компенсацию отпуска + компенсацию в связи с потерей работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
