Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Как рассчитать отпускные сотруднику?
    Как рассчитать отпускные за 1,5 года
    Как рассчитать компенсацию сотруднику...
    Как правильно рассчитать отпускные и ...
    как в 1С 8.2 рассчитать отпускные
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как рассчитать отпускные сотруднику? за 2 года:)     
    Rustem07
    Коллега
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Май 27, 2015 23:55:57   

    Здравствуйте! Как рассчитать отпускные сотруднику
    месяц заработок отраб дни
    янв.13 66680 20
    фев.13 50000 20
    мар.13 75000 17
    апр.13 75000 22
    май.13 25000 20
    июн.13 50000 21
    июл.13 50000 21
    авг.13 20000 14
    сен.13 30000 21
    окт.13 30000 22
    ноя.13 30000 21
    дек.13 43750 20
    ИТОГО 2013 год 545430 239
    янв.14 50000 20
    фев.14 50000 20
    мар.14 50000 17
    апр.14 50000 22
    май.14 50000 20
    июн.14 50000 21
    июл.14 50000 21
    авг.14 50000 22
    сен.14 50000 20
    окт.14 50000 22
    ноя.14 50000 18
    дек.14 50000 19
    ИТОГО 2014 год 600000 242
    Заранее спасибо)))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульбанум76
    Резидент Баланса
    Спасибки: +56 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Май 28, 2015 01:22:17   

    А в отпуск он идет сейчас? Тогда где начисления за 2015 год

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Май 28, 2015 06:52:03   

    Rustem07 говорит:
    Как рассчитать отпускные сотруднику

    Обратите внимание на п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы,Утв.постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394.
    В Вашей ситуации,расчетным периодом исчисления ср.з/платы для начисления отпускных работнику за 2 года,является период, продолжительностью 12 месяцев предшествующих событию(с времени ухода в отпуск).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rustem07
    Коллега
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Май 28, 2015 09:18:40   

    Гульбанум76 говорит:
    А в отпуск он идет сейчас? Тогда где начисления за 2015 год

    Просто я хотел узнать как рассчитать отпускные я взял пример)
    Ок! файл во вложении

    Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:

    esiphi говорит:
    Rustem07 говорит:
    Как рассчитать отпускные сотруднику

    Обратите внимание на п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы,Утв.постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394.
    В Вашей ситуации,расчетным периодом исчисления ср.з/платы для начисления отпускных работнику за 2 года,является период, продолжительностью 12 месяцев предшествующих событию(с времени ухода в отпуск).
    С ув.

    Получается только можно за 1 год подсчитать?
    тогда надо ли компенсация за неиспользованный отпуск?!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Май 28, 2015 09:44:25   

    [quote="Rustem07"]тогда надо ли компенсация за неиспользованный отпуск?!
    При письменном согласии работника и по решению руководителя,компенсация за неиспользованный отпуск за 1 год, также рассчитывается согласно методики указанной в ссылке №3.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Май 28, 2015 09:55:11   

    http://balans.kz/viewtopic.php?p=587482#587482
    вот помощник
    Rustem07 говорит:
    Получается только можно за 1 год подсчитать?

    средняя заработная плата для исчисления отпускных рассчитывается за последние 12 месяцев, а в отпуск вы можете отправить сотрудника сразу за 2 отработанных года.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rustem07
    Коллега
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Май 28, 2015 11:13:49   

    просто я не бухгалтер) получается
    Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска?!

    Сумма компенсаций = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни компенсации за неиспользованный отпуск?)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Май 28, 2015 11:17:56   

    Rustem07 говорит:
    Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска?!

    да
    Rustem07 говорит:
    Сумма компенсаций = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни компенсации за неиспользованный отпуск?)

    да
    отпускные облагаются всеми налогами, а компенсация только ИПН

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульбанум76
    Резидент Баланса
    Спасибки: +56 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пт Июн 12, 2015 23:10:20   

    если работник проработал подряд 2 года и не брал отпуск , можно отправить его на 48 дней в отпуск , по 24 дня на каждый год, или только на 24 дня и компенсация за неиспользованный отпуск?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пт Июн 12, 2015 23:24:58 Сказали Спасибо❤   

    Статья 108 ТК.РК
    Цитата:
    2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
    3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

    Гульбанум76 говорит:
    можно отправить его на 48 дней в отпуск

    можно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульбанум76
    Резидент Баланса
    Спасибки: +56 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Сб Июн 13, 2015 01:33:31   

    а сумму отпускных посчитать из расчета 48 кален дней (из них берем только рабочие) или 24 дня

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Сб Июн 13, 2015 08:38:50   

    Оплачивать нужно рабочие дни, приходящиеся на 48 календарных дней отпуска. Вам на этот вопрос в другой теме Звездочка уже дала ответ

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ОльгаА
    Резидент Баланса
    Спасибки: +182 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Июн 16, 2015 10:07:33   

    Роза, подскажите,у нас сотрудник последний раз был в отпуске до 28.11.2012 (знаю про нарушение,но такова ситуация) . Сейчас он пишет заявление на отпуск.Не могу определиться с количеством дней отпуска. Если считать по формуле 24/353*598 ( рабочие дни за этот период) = 41 день отпуска. А если чисто логически рассуждать, по 24 дня за каждый год , то получается 24*2 ( 2013-2014 года) + 2 дня за 2012 год + 8 дней за 2015 год , итого 58 дней. Разница существенная. Подскажите пожалуйста.С/у.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Июн 16, 2015 10:14:31 Сказали Спасибо❤   

    ОльгаА говорит:
    по 24 дня за каждый год , то получается 24*2 ( 2013-2014 года) + 2 дня за 2012 год + 8 дней за 2015 год , итого 58 дней.

    считаю это верно, отпуск дается в календарных днях за отработанный период. В вашем случае с 28 ноября 2012 года и если
    ОльгаА говорит:
    + 8 дней за 2015 год

    то по 30 апреля 2015 года
    а оплачивать вы будете рабочие дни приходящиеся на 58 календарных

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пн Июл 13, 2015 11:52:42   

    Добрый день!подскажите пожалуйста как быть?сотрудник принят на работу в сент.2012, сейчас уходит в отпуск,с 2012 года в отпуске не был,компенсацию тоже не брал (про нарушение знаю).Могу я сейчас начислить ему компенсацию?
    спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Пн Июл 13, 2015 11:55:18   

    NATA1686 говорит:
    принят на работу в сент.2012, сейчас уходит в отпуск,с 2012 года в отпуске не был,компенсацию тоже не брал

    NATA1686 говорит:
    Могу я сейчас начислить ему компенсацию?

    а в отпуск за весь период он не хочет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Пн Июл 13, 2015 12:11:49   

    Роза, нет,не хочет,он просто хочет взять компенсацию

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Пн Июл 13, 2015 12:13:50 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686 говорит:
    он просто хочет взять компенсацию

    это возможно только при увольнении, а раз ваш сотрудник продолжает работать, вы можете отправить его в отпуск, а через 1-2 дня сделать отзыв.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Пн Июл 13, 2015 12:19:09 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686,
    Цитата:
    Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


    Я считаю, что хоть за один период надо предоставить полный отпуск, а вот с последующего можно сделать отзыв...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Пн Июл 13, 2015 12:26:37 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686 говорит:
    ,он просто хочет взять компенсацию

    В данной ситуации предлагаю:
    1.Отправить работника в отпуск за период его работы с 09.2012,а затем отозвать с письменного его согласия(через 1-2 дня)и начислить компенсацию согласно ст.109 п.1,3 ТК РК.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Пн Июл 13, 2015 12:38:40   

    Роза, Мелена, получается я должна сейчас отправить его в отпуск,начислить ему отпускные за этот период,а потом могу его отозвать верно?

    получ.за период 2012-2013 24кал.дня
    2013-2014 24кал.дня
    2014-июль2015 20кал.дней

    Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:

    esiphi, спасибо,получается это будет комп.за неиспользованный отпуск?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz