Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    как в 1С 8.2 рассчитать отпускные
    Как рассчитать отпускные сотруднику?
    Как рассчитать отпускные за 1,5 года
    Как правильно рассчитать отпускные ?
    Как рассчитать отпускные сотруднику? за 2 года:)
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Помогите рассчитать отпускные.     
    Робин
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Авг 13, 2013 10:59:27   

    Здравствуйте! ТОО (ОУР), торговля. Работник с 01.08.2013 уходит в отпуск 24 календарных дня. Оклад по дням 80 000 тенге. Никаких дополнительных начислении не было, на больничном не был. Принят на работу 24.07.2012 г. Дело в том что нужно срочно, а то я пока все изучу меня задушат. Заранее спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Вт Авг 13, 2013 11:23:25   

    Робин говорит:
    Работник с 01.08.2013 уходит в отпуск 24 календарных дня. Оклад по дням 80 000 тенге. Никаких дополнительных начислении не было, на больничном не был. Принят на работу 24.07.2012 г.

    Предлагаю:
    1.Расчетный период-(Август 2012-август2013)
    2.Начислено з/пл. за данный -80 000*12мес.=960 000 тг.
    3.Сред.дневная з/плата=960 000: кол-во рабочих дней за 12 месяцев.
    4.Начислено отпускных-П.3* на кол-во рабочих дней в отпускном периоде(24к.д).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Робин
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Авг 13, 2013 12:30:42   

    esiphi вы писали П.3 - это средний дневной заработок

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Авг 13, 2013 12:31:51 Сказали Спасибо❤   

    3.Сред.дневная з/плата=960 000: кол-во рабочих дней за 12 месяцев. [/quote]
    Верно.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Робин
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Авг 13, 2013 13:08:19   

    если это будет компенсация за не использованный отпуск то расчет будет тот же?

    Добавлено спустя 3 минуты 47 секунд:

    у меня получилось 960 000 / 245 = 3 918,36
    3 918,36 * 17 = 66 612 тг

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Авг 13, 2013 13:15:13 Сказали Спасибо❤   

    Робин говорит:
    будет компенсация за не использованный отпуск то расчет будет тот же?

    Верно.При этом с данного вида выплаты удерживается только ИПН.ОПВ не удерживается,СО и СО не начисляются.
    С ув.

    Добавлено спустя 10 минут 4 секунды:

    Рекомендую обратить внимание на Единые правила исчисления ср.з/платы,Утв.ПП РК от 29.12.2007 г. №1394.Это поможет Вам в решении многих вопросом, связанных с правильным начислением отпускных,пособий по временной нетрудоспособности,компенсаций и др.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Serikpaeyva A
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Ср Мар 12, 2014 17:36:23   

    Помогите пожалуйста, сотрудник принят с испытательным сроком на три месяца, после испытательного зп увеличивается, нужно ли при расчете ср.заработка применять коэф-т индексации на те три месяца испытательного

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Ср Мар 12, 2014 18:17:53   

    Да, применяется. Работа по испыт.сроку не влияет на применение повышающего коэффициента .

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Bella_
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Ср Мар 19, 2014 12:45:05   

    переправерьте, пожалуйста начисление отпускных за два года.
    заявление с 01.04.14 г на 48 кал дня , выход на раб 19.05.14 г
    всего начислено за последние 12 мес : 1 020 000 тг, отработано 244 рад дней.

    Средняя: 1 020 000/244=4180,33

    рабочие дни:
    в апреле с 01.04.14 г по 30.04.14 г - 22 р.д.
    в мае с 01.05.14 г по 19.05. 14 г - 9 р.д
    всего: 31 раб день

    4180,33*31=129 590,23 за два года.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Ср Мар 19, 2014 13:31:22 Сказали Спасибо❤   

    Bella_ говорит:
    заявление с 01.04.14 г на 48 кал дня , выход на раб 19.05.14 г

    Выход на работу должен быть 22 мая. Вы не учли три праздничных дня, которые при подсчете исключаются: 1,7 и 9 мая.

    Соответственно в мае будет другое кол-во раб дней, приходящихся на дни отпуска -12 .

    Отпускные : 34 р.д.*4180,33=142 131,22 тенге

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Т. Меруерт
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Ср Июл 02, 2014 02:05:43   

    зд-те. помогите расчитать отпускные.
    сотр. уходит в отпуск 16.07.14 на 14 к.дн.(10 р.дн.) за 12.2012 г. - 05.2013г
    з/п за 12.2012 - 05.2013 составляет 480000.
    средн.=480000/128=3750
    отп. =3750×10=37500

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Июл 02, 2014 07:55:01   

    Т. Меруерт говорит:
    з/п за 12.2012 - 05.2013 составляет 480000.
    средн.=480000/128=3750
    отп. =3750×10=37500

    Зарплату надо брать за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск, то есть с июля 2013 по июнь 2014г, ну и рабочие дни так же за этот период.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kisanya
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Июл 03, 2014 13:55:45   

    Добрый день! подскажите , пж, человек взял отпуск с 30.06.14 по 10.07.14.-это 11 календарных дней, а сколько будет рабочих оплачиваемых при пятидневке, учитывая, что перенос праздника 6 на 7 число этого месяца?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Чт Июл 03, 2014 14:03:04   

    Перенос не праздника, а выходного дня, с 30.06.14 по 10.07.14. 10 календарных дней, 8 рабочих.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Олеся Алексеевна
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пт Июл 04, 2014 15:21:02   

    6 июля является праздничным днем.
    http://egov.kz/wps/portal/Content?contentPath=/egovcontent/employment/employment_relations/article/holidays_calend&lang=ru.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nura
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Июл 15, 2014 15:09:46   

    подскажите пожалуйста включается ли сверхурочные при расчете отпускных ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Вт Июл 15, 2014 17:12:24   

    Nura говорит:
    подскажите пожалуйста включается ли сверхурочные при расчете отпускных ?

    Да, включаются.
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
    Цитата:
    6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
    При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Т. Меруерт
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Июл 22, 2014 12:29:46   

    Добрый день. Подскажите пож-та, сотрудник уходит в отпуск с 01.08.14. Начисление делать в июле или августе?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Июл 22, 2014 12:43:14   

    Т. Меруерт говорит:
    сотрудник уходит в отпуск с 01.08.14. Начисление делать в июле или августе?
    .
    Предлагаю:
    Начислить в августе и отпускные выплатить, согласно Трудоваго законодательства РК, не позднее чем за три календарных дня со дня его представления.
    С ув.

    Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:

    Ст.105 п.5 ТК РК.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Т. Меруерт
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Вт Июл 22, 2014 12:53:12   

    esiphi говорит:
    Т. Меруерт говорит:
    сотрудник уходит в отпуск с 01.08.14. Начисление делать в июле или августе?
    .
    Предлагаю:
    Начислить в августе и отпускные выплатить, согласно Трудоваго законодательства РК, не позднее чем за три календарных дня со дня его представления.
    С ув.

    Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:

    Ст.105 п.5 ТК РК.
    С ув.


    спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гулдер-ай Тагыберген
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Вт Авг 19, 2014 10:32:34   

    Добрый день помогите начислять отпускные в таблице я указала з/п двух сотрудников. Помогите рассчитать коэффициент индексации.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Вт Авг 19, 2014 11:18:42 Сказали Спасибо❤   

    Предлагаю:
    1 сотрудник
    месяцы оклад кол-во раб.дней коэфф.повышения С учетом коэфф.повышения
    июл.13 100 000,0 23 1,3 130 000
    авг.13 100 000,0 21 1,3 130 000
    сен.13 100 000,0 21 1,3 130 000
    окт.13 100 000,0 22 1,3 130 000
    ноя.13 110 000,0 21 1,182 130 000
    дек.13 110 000,0 20 1,182 130 000
    янв.14 110 000,0 20 1,182 130 000
    фев.14 130 000,0 20 130 000
    мар.14 130 000,0 17 130 000
    апр.14 130 000,0 22 130 000
    май.14 130 000,0 19 130 000
    июн.14 130 000,0 21 130 000
    общ. 1 380 000,0 247,0 1 560 000
    2 сотрудник
    месяцы оклад кол-во раб.дней коэфф.повышения С учет.К.П.
    авг.13 85 000,0 21 1,471 125 000
    сен.13 85 000,0 21 1,471 125 000
    окт.13 85 000,0 22 1,471 125 000
    ноя.13 105 000,0 21 1,19 125 000
    дек.13 105 000,0 20 1,19 125 000
    янв.14 105 000,0 20 1,19 125 000
    фев.14 125 000,0 20 125 000
    мар.14 125 000,0 17 125 000
    апр.14 125 000,0 22 125 000
    май.14 125 000,0 19 125 000
    июн.14 125 000,0 21 125 000
    июл.14 125 000,0 22 125 000
    общ. 1 320 000,0 246,0 1 500 000
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гулдер-ай Тагыберген
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Вт Авг 19, 2014 12:29:11   

    Теперь отпускные 1-сотрудник
    1 560 000/247=6 315 среднедневная з/п
    22 раб дней * 6 315 = 138 930 это начисленная отпускные? Вот так мне считать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Вт Авг 19, 2014 12:40:17 Сказали Спасибо❤   

    Гулдер-ай Тагыберген говорит:
    138 930 это начисленная отпускные?

    1 560 000:247= 6315,79*22 р.д=138947,38 тг.это начисленная сумма отпускных.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Виталия
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Ср Сен 10, 2014 14:55:18   

    Помогите пож-та, верны ли мои утверждения?
    если сотруднику положен отпуск за период с 01.06.13 по 31.05.14. Идет сейчас в сентябре.
    При расчете вижу, что в сентябре- октябре 13 года, марте. апреле и май 2014 года сотрудник находился в отпуске без содержания. Согласно ст.100 и 104 КоТ РК Отпуск без содержания, не включается в трудовой стаж
    при начисления ежегодного трудового отпуска? я так понимаю?
    и для для расчета количества дней трудового отпуска, необходимо исключить время, когда сотрудник находился в отпуске без содержания? т.е если у нас по учетной политике 24 календарных дня отпуска, то сейчас этому сотруднику положено 14 дней всего, так? что то совсем запуталась.... Заранее спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Ср Сен 10, 2014 14:59:29 Сказали Спасибо❤   

    Виталия говорит:
    Отпуск без содержания, не включается в трудовой стаж
    при начисления ежегодного трудового отпуска?

    Верно.
    Виталия говорит:
    для для расчета количества дней трудового отпуска, необходимо исключить время, когда сотрудник находился в отпуске без содержания?

    Тоже верно.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Ср Сен 10, 2014 16:16:22   

    Вы можете добавить 6 календарных дней за июнь-август 2014 года, в это время он же наверное работал?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленюся
    Коллега
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Пт Сен 25, 2015 17:11:36   

    Посоветуйте,как поступить в такой ситуаци
    Директор не ходил в отпуск 5 лет,понятно что это нарушение, но чтобы как-то исправить ситуацию все -таки надо отправить его в отпуск. Но за 5 лет вышло 112 рабочих или 77 календарных дней. Можно ли начислить отпускные за весь период 77 дней,после 30 дней отпуска отозвать его обратно и пересчитать оставшиеся 47 дней ,как выплату компенсации за неиспользованный отпуск.ну и ОПВ,СО,СН соответственно сторнировать на уменьшение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Пт Сен 25, 2015 17:22:57 Сказали Спасибо❤   

    Ленюся говорит:
    Но за 5 лет вышло 112 рабочих или 77 календарных дней


    Видимо наоборот: календарных 112, а рабочих 77.


    Ленюся говорит:
    Можно ли начислить отпускные за весь период 77 дней,после 30 дней отпуска отозвать его обратно и пересчитать оставшиеся 47 дней ,как выплату компенсации за неиспользованный отпуск.ну и ОПВ,СО,СН соответственно сторнировать на уменьшение.

    Считаю, что можно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленюся
    Коллега
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Пт Сен 25, 2015 17:31:32   

    ошиблась,наоборот написала. Жму спасибку.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    svetilo
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Пн Сен 28, 2015 09:17:38   

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: в ТОО сотрудники получают оклад+премия, суммы премии всегда разные, при расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения?
    еще раз повторюсь суммы премии всегда разные ...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Пн Сен 28, 2015 09:33:27   

    svetilo говорит:
    ТОО сотрудники получают оклад+премия, суммы премии всегда разные, при расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения?

    Предлагаю:
    "Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада(ставки),установленного в месяце наступления события, на должностной оклад(ставку),установленный до повышения.При переводе работника с одной должности на другую, коэффициент повышения не применяется".
    Т.е.начисленные премии, при расчете коэффициента повышения,не учитываются.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz