Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Начисление заработной платы, правильн...
    Правильный расчет отпускных
    Разница данных между «Начисление» и «...
    ФНО 870, правильный ли расчет по 2363,585л дизтоплива?
    Подскажите пожалуйста 870 .00 за год не сдается?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Начисление зарплаты по сменам. Подскажите пожалуйста правильный ли расчет?     
    Asem
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Июл 02, 2013 15:02:40   

    Добрый день! Работают на АЗС работники например: с 8 часов утра до 8 часов вечера отработал работник, другой работник заступает на смену с 8 вечера до 8 утра, (в тот же день) в табеле указывается два дня подряд по 12 часов по каждому работнику. Тот работник который отработал например сегодня днем, выходит на следующий день в ночь. Бухгалтер считает зарплату, например:
    в июне 30 календарных дней так как АЗС работает непрерывно, расчет таков -30 календарных дней*16 часов (это дневные часы из расчета 2 дня по 12 часов=24 -8 часов (ночных) =16 дней)= 480 часов за месяц.
    30 календарных дней *8 часов (это ночные часы)=240 общее количество часов за месяц.*1,5 (ставка ночных часов)= 360 часов.
    480+360= 840 часов.
    операторов 4 человека оклад 50 000. Далее 4*50 000= 200 000/840 часов=238,095 это тарифная ставка.
    Долее эта ставка 238,095 умножается на количество (дневных, ночных) часов, праздничных.
    Подскажите пожалуйста правильный ли расчет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Вт Июл 02, 2013 16:44:17 Сказали Спасибо❤   

    Asem говорит:
    операторов 4 человека

    Asem говорит:
    480+360= 840 часов

    То есть каждый оператор в месяц работает у вас 840/4=210 часов?

    У вас идет очень большая переработка и этим вы нарушаете Трудовой Кодекс.


    Цитата:
    Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ
    1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
    2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.


    Я не знаю, относится ли АЗС к опасным условиям труда, думаю, что да, поэтому сравните ваши часы с тем, что положено по балансу рабочего времени и вы увидите большую разницу. Да еще обратите внимание на ст.127 ТК ( оплата сверхурочных работ).
    Asem говорит:
    оклад 50 000

    Оклад должен платиться за кол-во раб.времени, отработанное согласно баланса. Поэтому считаю, что часовая тарифная ставка должна считаться исходя из нормативного времени, т.е. конкретно за июнь: 50000/160=312,5 тенге.
    У вас у каждого работника разное кол-во дневных, ночных, сверхурочных и праздничных в месяц. Поэтому по каждому высчитываете конкретно с учетом повышенной оплаты.

    И считаю, что вам необходимо принять 5-го работника, чтобы не нарушать ТК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Karrik
    Коллега
    Спасибки: +29 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Июл 03, 2013 04:34:18 Сказали Спасибо❤   

    Asem,

    Если я Вас правильно понял, то у Вас 4 оператора работают "Посменно", а именно:

    оператор №1 - с 08:00 до 20:00 - 01 июня 2013 г.;
    оператор №2 - с 20:00 до 08:00 - 01 и 02 июня 2013 г.;
    оператор №3 - с 08:00 до 20:00 - 02 июня 2013 г.;
    оператор №4 - с 20:00 до 08:00 - 02 и 03 июня 2013 г.;

    оператор №1 - с 08:00 до 20:00 - 03 июня 2013 г.;
    и т.д.

    Значит, каждый оператор в месяц отрабатывает 15 или 16 смен (в зависимости количества дней в месяце: 30 или 31).
    Смена у Вас равна 12 часам (хотя мне кажется, должно быть 11 часов минус 1 час "Обеденный перерыв". Но могу ошибаться),
    поэтому 15 смен (в июне) * 12 часов = 180 часов.

    Итого: каждый оператор в июне отработал по 180 часов.

    Операторам №1 и №3 ночные не полагаются (согласно графику выше): 15 смен * 12 часов = 180 часов.

    А операторам №2 и №4 ночные полагаются: 15 смен (в июне) * 8 часов (ночные) = 120 часов ночных;
    15 смен (в июне) * 4 часа (дневные) = 60 часов дневных;
    120 + 60 = 180 отработанных часов в июне.

    В июне "Праздников" не было, следовательно не будет оплаты за работу в праздничные дни.

    Сверхурочных тоже не должно быть. Потому что, согласно ТК РК:

    - при "Сменной работе" ведется суммированный учет рабочего времени;
    - при применении суммированного учета рабочего времени, следует установить учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников (сменщики) норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

    Вы можете сделать так:

    1. Учетным периодом сделать - "Месяц";
    2. Составить график сменности - График сменности представляет собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц). При этом необходимо учитывать, что график сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха. График сменности в обязательном порядке должен отражать междусменный отдых работников (не менее 12 часов).

    В итоге у Вас получится "Норма за месяц = 180 (15 смен по 12 рабочих часов)" с выходными днями.
    Отклонения от нормы у Вас будут в месяцах, где 31 календарный день. Там у Вас получится 192 рабочих часов (16 смен * 12 часов).

    192 - 180 (норма) = 12 дней отклонений (они же "Сверхурочные").

    Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше, чем предусмотрено по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, то сверхурочными часами будут признаваться часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Конец.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz