| Работодатель хочет продлить трудовой договор на полгода - правомерно ли
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Авг 22, 2012 11:34:43
|
Сообщить модератору
|
|
Ребята, бухгалтера - помогите. Не нашла нигде темы. Мне вчера принесли продление трудового договора на 6 месяцев. Правомерно ли это? Боюс, что шеф что - то затевает, хочет, чтоб я годовой сдала и уволить. Смотрю статью 29 в трудовом кодексе , правильноли я понимаю, что продление может быть только на год и больше? Что делать, чем аппелировать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 22, 2012 11:50:02
|
|
|
Наришка, а текущий договор был заключен на какой срок?
В статье говорится о сроке нового договора, а у Вас же только продление.
Читаем дальше эту же статью
| Цитата: |
|
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. |
Так что даже если будет указан срок, то все равно он считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 22, 2012 11:54:57
|
Сообщить модератору
|
|
предыдущий был заключен на год.
Не поняла...получается, что если есть строка что продлен на полгода - это ничего не значит что ли?
а он потом будет аппелировать тем, что в договоре указано на полгода.
Я еще ничего не подписала...что мне делать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Авг 22, 2012 11:57:25
|
|
|
| Наришка говорит: |
|
он потом будет аппелировать тем, что в договоре указано на полгода. |
Это ничего не значит, т.к.
| Елена Т говорит: |
|
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 22, 2012 11:57:44
|
Сообщить модератору
|
|
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
вот это я вообще не поняла...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Авг 22, 2012 11:59:21
|
Сообщить модератору
|
|
т.е. получается и при продлении и при заключении нового срок должен быть не меньше года по любому?
Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:
зачем тогд вообще в продлении указывают срок действия я не понимаю
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
| Елена Т говорит: |
|
В его случае лучше заключить новый договор. А продление Вам на руку. |
но новый он тоже не может заключить меньше чем на год? правильно?
Добавлено спустя 5 минут 37 секунд:
Лена, простите что тормошу вас, но у меня щас такое состояние....я не знаю что делать, все упало от этой ситуации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Авг 22, 2012 12:29:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Наришка говорит: |
|
но новый он тоже не может заключить меньше чем на год? правильно? |
Да, действительно так.
Если только Ваш предыдущий договор не был заключен
| Трудовой Кодекс, ст.29 говорит: |
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Авг 22, 2012 12:56:00
|
|
|
| Наришка говорит: |
|
понимаю, что уволить если они меня хотят - то все равно уволят |
Статья 54-56 ТК Вам в помощь, не давайте им повода по ст.54)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
