Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Начисление зарплаты в дни командировки
    Начисление зарплаты за дни командировки сотруднику, работающему на 1/2 ставки
    Начисление зарплаты за время нахождения в командировке
    Расчет з/п на время командировки
    Как проводить документ на проживание во время командировки
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Начисление зарплаты во время командировки     
    mila
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Фев 26, 2007 14:15:42   

    База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=80705#80705

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста такая ситуация: директор уехал в командировку 22.02.07 г приедет только 12 марта, бухгалтерии 28.02.07 г следует произвести начисление зарплаты, как начислять директору за дни командировки с 22 по 28 февраля?

    Crying or Very sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пн Фев 26, 2007 14:20:18 Сообщить модератору   

    Как обычно по табелю, проще говоря - "восьмерки" рисуете, как буд-то был на работе.
    Некоторые считают, что нужно вычислять среднюю зарплату, ну как по больничным и отпускным, но было разъяснение как-то, что командировочные к этим случаям не относятся.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ТТВ
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Ср Мар 14, 2007 16:27:14 Сообщить модератору   

    Подскажите, в каком разъяснении было, о том что не надо считать среднюю зарплату за время нахождения в командировке?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Чт Мар 15, 2007 00:43:33 Сообщить модератору   

    Точно сейчас не вспомню, в каком-то ББ, что ли, Дурановская отвечала...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Helen
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Вт Апр 17, 2007 17:25:22 Сообщить модератору   

    Спасибо всем за ответы! Very Happy

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    MilLora
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Пт Мар 14, 2008 15:07:14 Сообщить модератору   

    Скажите, пожалуйста, з/п начисляется сотруднику находящемуся в командировке в полном объеме или нет

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Asya
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пт Мар 14, 2008 15:13:26 Сообщить модератору   

    MilLora говорит:
    Скажите, пожалуйста, з/п начисляется сотруднику находящемуся в командировке в полном объеме или нет

    конечно..если повременная

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пт Мар 14, 2008 15:31:10 Сообщить модератору   

    Asya говорит:
    MilLora говорит:
    Скажите, пожалуйста, з/п начисляется сотруднику находящемуся в командировке в полном объеме или нет

    конечно..если повременная


    да? Ася, ты имеешь ввиду, что если сотрудник на окладе, то ЗП не сохраняется во время командировки? Rolling Eyes

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Asya
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пт Мар 14, 2008 16:00:15 Сообщить модератору   

    Galin говорит:
    да? Ася, ты имеешь ввиду, что если сотрудник на окладе, то ЗП не сохраняется во время командировки?

    я просто логически исключила сдельную ЗП Rolling Eyes ..

    Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:

    я так понимаю, командировка \это та же работа
    , но в другой местности пространственно, вот перемещение и расходы связанные с этим, как командировочные, а все остальное как и прежде считается, ну как "вне командировчные" дни...или я неправа..? Rolling Eyes

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Пт Мар 14, 2008 16:38:30 Сообщить модератору   

    Asya говорит:
    Galin говорит:
    да? Ася, ты имеешь ввиду, что если сотрудник на окладе, то ЗП не сохраняется во время командировки?

    я просто логически исключила сдельную ЗП Rolling Eyes ..

    Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:

    я так понимаю, командировка \это та же работа
    , но в другой местности пространственно, вот перемещение и расходы связанные с этим, как командировочные, а все остальное как и прежде считается, ну как "вне командировчные" дни...или я неправа..? Rolling Eyes


    Я тебя не очень поняла, но скажу свое мнение: командировочные расходы, это компенсация работнику расходов, связанные с проездом, наймом жилья и питанием, в это же время сохраняется его средняя з/плата(см. Единые правила). Причем, неважно какая оплата труда предусмотрена:сдельная, почасовая и прочее..(см. ТК РК)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Asya
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Пт Мар 14, 2008 16:47:34 Сообщить модератору   

    Galin говорит:
    в это же время сохраняется его средняя з/плата(см. Единые правила).

    зато я вас поняла Yahoo! ..спасибо Rose ..а то жарко у нас..духота Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    MilLora
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Пт Мар 14, 2008 17:38:11 Сообщить модератору   

    Нашла ссылку:
    Утверждено
    приказом Министра труда и социальной
    защиты населения Республики Казахстан
    от 22.06.2001 N 120-п

    Настоящее Разъяснение детализирует порядок применения Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 (далее - Инструкция).
    1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).
    В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):
    - при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;
    - при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
    - для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
    - за время служебной командировки;
    - при расчете времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
    - в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cleaner
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Сб Мар 15, 2008 01:14:38 Сообщить модератору   

    Galin говорит:
    сохраняется его средняя з/плата(см. Единые правила). Причем, неважно какая оплата труда предусмотрена:сдельная, почасовая и прочее..(см. ТК РК)

    Девушки, я внесу смятение в Ваши нежные души?
    Допустим, я плачу работнику 1000 тенге за 1 деталь... Средняя з/п у него (расценка - 1000 тенге/1 деталь). Сие не противоречит законодательству, и прочая, и прочая...
    Т.е. если за месяц он изготовит 1 деталь, то я обязан буду выплатить 1000 тенге, если 100 деталей, то 100 000 тенге... Сие, опять таки, не противоречит законодательству, и прочая, и прочая...
    Теперь:
    Ситуация 1: Работник изготовил 10 деталей, поехал в командировку на 5 дней в другой город, вернулся, изготовил еще 10 деталей...
    Сколько я должен заплатить работнику?
    10 * 1000 + 5 * 1168 (МРП) + 10 * 1000? либо рассчитать, сколько мог изготовить (или не изготовить) работник деталей за 5 дней командировки...
    Ситауция 2: Работник был 30 дней в командировке и не изготовил ни одной детали... 0 * 1000 тенге или 30 * 1168?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    pavel1680
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Ср Дек 24, 2008 21:43:01 Сообщить модератору   

    С наступающим Новым годом!
    Возник вопрос надо ли рассчитывать средний заработок,если работник находится в командировке?Я например,при расчете отпускных не рассчитывал среднюю зарплату,когда работник находился в командировке в расчетном периоде,а считал только количество рабочих дней в данном месяце,так как зарплата сохраняется.
    Вот например,директор находился в командировке с 04.02.08г.-05.02.08г.; 06.03.08г.-07.03.08г.; 10.03.08г.-13.03.08г.; 27.03.08г.-28.03.08г.; 05.04.08г.-06.04.08г.; 22.04.08г.-29.04.08г.; 03.06.08г.-27.06.08г.; 25.07.08г.-27.07.08г.Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    LV
    Резидент Баланса
    Спасибки: +380 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Ср Дек 24, 2008 22:04:52   

    pavel1680
    При нахождении в командировке за работником сохраняется зарплата, а не средняя зарплата, поэтому за дни командировки работнику начисляете зарплату так, как если бы он находился в офисе на работе (ст.152 Трудового кодекса)

    Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для
    работников, направляемых в командировки
    1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
    2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
    1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
    2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
    3) расходы по найму жилого помещения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    pavel1680
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Ср Дек 24, 2008 22:31:04 Сообщить модератору   

    Спасибо,я так и предполагал,но вопрос возник после того,как в брошюре Бухгалтерский и налогвый учет в Казахстане №2 за 2007 год описывается ситуация,когда работник находился в служебной командировке с 01 марта 2007 года по 20 марта 2007 года.Расчетный период с 01.03.06г-01.03.07г. отработан полностью и ему еачислена з/п в сумме 380000 тг.(пятидневка).
    Там определяют среднюю з/п при нахождении работника в командировке:
    Кол-во раб.дней с 01.03.06г.-01.03.07г.=251.
    380000:251=1513.94 тг.
    По графику пятидневки период командировки составляет 13 рабочих дней.За работником сохраняется в течении всего времени командировки з/п:
    1513.94х13=1961.22.
    Вот такой расчет дается там на примере.Для меня весьма странный.Поэтому у меня возник данный вопрос.

    Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:

    1513.94х13=19681.22.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    LV
    Резидент Баланса
    Спасибки: +380 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Ср Дек 24, 2008 22:37:22   

    pavel1680
    До 30.06.2007 у нас действовал Закон о труде в РК, с 01.07.2007 г. с введением Трудового кодекс РК он утратил силу. Так вот, по Закону о труде за командированным действительно сохранялась средняя зарплата, а по ТК РК согласно ст.152 - зарплата

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    pavel1680
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Ср Дек 24, 2008 22:56:43 Сообщить модератору   

    Но у меня были командировки и такие:
    04.06.05г.-20.06.05г.; 22.07.05г.-30.07.05г.;08.12.05г.-14.12.05г.; 07.02.06г.-09.02.06г.Я не расчитывал среднюю зарплату,это грубая ошибка?А если расчитывать то как?По каждому периоду командировки брать предыдущий двенадцати месячный период?Например,(04.06.05г.-20.06.05г.)-04.06.04г.-04.06.05г.; (22.07.05г.-30.07.05г.)-22.07.04г.-22.07.05г. и т.д.?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    LV
    Резидент Баланса
    Спасибки: +380 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Дек 24, 2008 23:36:27   

    pavel1680
    На тот момент, который Вы указываете, действовала Инструкция о порядке исчисления ср.з/п работников, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942, вот согласно этой инструкции и надо было рассчитывать. Сейчас с введением Единых правил расчета ср. з /п с 01.01.2008 г. она утратила силу. Я знаю, что многие бухгалтеры рассчитывали з/п за время командировки от оклада, а не среднюю, но у них был "голый" оклад, без премиальных, больничных и отпускных, (тогда среднемесячная з/п совпадает с окладом)

    Добавлено спустя 12 минут 5 секунд:

    pavel1680 говорит:
    это грубая ошибка?

    Если Вас будут проверять аудиторы, они могут это записать в качестве замечания, но это не влечет никаких штрафных санкций, а если будут проверять налоговики, то они проверят правильность удержания налогов с начисленных сумм. Бюджет вы не обманули, налоги начислили согласно начисленному доходу, единственно, может работник получил за эти дни сумму большую или меньшую, чем положено, если считать по ср. з/п. Если пересчитывать по ср. з/плате с 2004 г., то может уже и те работники поувольнялись давно, кому выплачивать или с кого удерживать? Не вижу смысла.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    pavel1680
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Чт Дек 25, 2008 07:55:59 Сообщить модератору   

    Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    nake1981
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Вт Апр 14, 2009 13:05:38   

    Cleaner

    У тебя получается сдельная оплата труда с работником, здесь все просто, сколько он сделал - столько и получает:
    1 ситуация - получается сделал за месяц 20 деталей, начисляешь ему з/п - 20*1000=20000 тенге(отсюда удержания по ИНП, ОПВ, Соц.н, и Соц. отч.), а командировачные отдельно начисляешь от з/п 5*1168(МРП)=5840 тенге (налогом не облагается, идет на вычет по КПН)

    2 ситуация - если зделал детали платишь по тарифу, если нет то ноль будет....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ainagul
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Сб Апр 21, 2012 09:09:02   

    Имеем ли право отправить сотрудника в командировку за границу и оплатить суточные (командировоч расходы) за заключением договоров и поставкой сырья для производства Но без начисления зар платы в этот период, в связи с тем что только открывающаяся организация и средств пока нет. Командированный сотрудник это и учредитель и он согласен без начисления з/п в данный период.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz